장애인 인식개선 교육

근거

장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2

법정의무교육

연 1회, 1시간 이상

교육 목적

장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 장애인 근로자 채용의 확대를 도모함.

교육 내용
  • 차이와 차별의 이해
  • 장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해
  • 관련 법령 및 제도
  • 직장 내 장애인의 인권과 인식 개선

※ 교육 의뢰 기관과 협의, 맞춤형 교육 내용 설정

※ 구분 : 온라인 교육, 출강교육

5대 법정의무교육

5대 법정의무교육은 관련 법에 따라 사업주가 필수적으로 실시해야 하는 교육입니다.

직장 내 성희롱예방교육

남녀고용평등법[제13조]
연간 1회 이상 실시

교육 대상자 :
사업주, 근로자 전직원


미이수시
최대 500만원 이하의 과태료

개인정보보호교육

개인정보보호법[제28조]
연간 1회 이상 실시

교육 대상자 :
사업주, 근로자 전직원


미교육후 정보유출 사고 발생시
최대 5억원 이하의 과태료

산업안전보건교육

산업안전보건법[제31조]
매분기 3~6시간 이상 실시

교육 대상자 :
사무직, 판매직,해당분기당 3시간
사무직, 판매직 외 근로자:매분기당 6시간
관리감독자:연간16시간
미이수시
500만원 이하의 과태료

직장 내 장애인 인식개선교육

장애인고용촉진 및 직업재활법[제5조의2]
연간 1회 이상 실시

교육 대상자 :
사업주, 근로자 전직원

미이수시
300만원 이하의 과태료

퇴직연금교육

근로자퇴직급여보장법[제32조]
연간 1회 이상 실시

교육 대상자 :
퇴직연금제도 가입자


미이수시
1천만원 이하의 과태료